Bahkan, menurutnya, sejumlah kebijakan perusahaan merupakan hasil penyesuaian terhadap aspirasi yang disampaikan para pekerja.
"Saya harapkan kawan-kawan jangan ragu untuk memberikan masukan. Kami selalu menerima masukan tersebut. Nantinya akan kita kaji dan koreksi agar kebijakan yang dihasilkan dapat diterapkan dengan baik di lapangan," katanya.
Baca Juga:
Diduga Ada “Permainan Orang Dalam”, Pencurian Sawit di Kebun Tinjowan Kian Menggila
Dalam kesempatan yang sama, Ketua SPBUN Regional II, M. Iskandar, menegaskan bahwa hubungan antara serikat pekerja dan perusahaan harus dibangun melalui sinergi serta kolaborasi yang berkelanjutan.
Ia menyebutkan, keberadaan serikat pekerja tidak seharusnya menjadi penghalang bagi perusahaan dalam menjalankan transformasi, melainkan menjadi mitra strategis untuk memastikan setiap kebijakan berjalan dengan baik dan tetap memperhatikan kepentingan karyawan.
"SPBUN dengan perusahaan harus membangun sinergi dan kolaborasi yang terus berjalan. Jangan sampai keberadaan kita justru menjadi penghalang. Alhamdulillah, setelah beberapa kali melakukan kolaborasi, akhirnya kita mampu beradaptasi dan menerima manfaatnya," ungkap M. Iskandar, Kamis (05/11/2026).
Baca Juga:
PKS Tinjowan Gelar Acara Syukuran Pencapaian Kinerja 2025, Santuni Anak Yatim Piatu
Selain itu, Direktur SDM beserta kepala bagian terkait turut memberikan penjelasan mengenai arah kebijakan sumber daya manusia, status karyawan dalam skema Kerja Sama Operasi (KSO), serta perlindungan hak-hak karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Sumatera Utara dan Kabupaten Simalungun juga memberikan materi mengenai regulasi ketenagakerjaan, pentingnya menjaga hubungan industrial yang harmonis, serta mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial sesuai ketentuan perundang-undangan.
Sementara itu, Gus Dalhari Harahap dan Sehat Sembiring membawakan materi mengenai kepemimpinan serikat pekerja, soliditas organisasi, serta strategi SPBUN dalam menjalankan peran sebagai mitra strategis manajemen sekaligus memperjuangkan kesejahteraan anggota.
